SORVEGLIANZA SANITARIA

La sorveglianza sanitaria comprende:

• Visita medica preventiva per valutare  l'idoneità del lavoratore alla mansione specifica.
• Visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori.La periodicità degli accertamenti viene stabilita generalmente in una volta l'anno o può avere cadenza diversa, stabilita dal medico competente, in funzione della valutazione del rischio. 
• Visita medica in occasione del cambio della mansione per verificare l'idoneità alla mansione specifica.
• Visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente.

Il medico competente esprime uno dei seguenti giudizi:

• idoneità;
• idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
• inidoneità temporanea, precisando i limiti temporali di validità;
• inidoneità permanente.

Dei giudizi, il medico competente informa per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore.

Le spese delle visite mediche sono a carico del datore di lavoro.

Inoltre, in alcuni casi previsti dalla legge, alcune visite possono essere finalizzate a verificare l'assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze stupefacenti.

Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio.

Il datore di lavoro attua le misure indicate dal medico competente e, qualora le stesse prevedano una inidoneità alla mansione specifica, adibisce il lavoratore, ove possibile, ad altra mansione compatibile con il suo stato di salute.