Come
ben sappiamo, negli ambienti di lavoro (art. 51, L. n. 3/2003) vige il divieto
di fumo, ma, dato che i mezzi di trasporto non sono considerati "luoghi di
lavoro" (cfr. art.62, comma 1,2 Dlgs.81/'08), è possibile far rispettare
il divieto di fumo nei mezzi di trasporto solo mediante una disposizione
aziendale del datore di lavoro.
lunedì 30 maggio 2016
venerdì 27 maggio 2016
IN VIGORE IL NUOVO REGOLAMENTO EUROPEO IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
Dal 26 maggio è ufficialmente in vigore il nuovo Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali.
Il testo - pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell'Unione Europea (GUUE) lo scorso 4 maggio - diventerà definitivamente applicabile in via diretta in tutti i Paesi UE a partire dal 25 maggio 2018.
Da questo link è possibile visualizzare e scaricare il documento in formato pdf.
martedì 17 maggio 2016
NUMERO MINIMO DI LAVORATORI PER MONTARE UN PONTEGGIO
Il numero minimo di lavoratori necessari per il montaggio di un ponteggio è tre.
Infatti due lavoratori, più un preposto, costituiscono la squadra minima per il montaggio di un ponteggio.
La presenza del preposto è una previsione normativa, mentre i due lavoratori sono di norma necessari per la lavorazione.
Un lavoratore autonomo da solo non può montare un ponteggio e se lo monta con altri non è più autonomo, a meno che non sia adottata la forma giuridica ATI (Associazione Temporanea d'imprese) o altro.
Infatti due lavoratori, più un preposto, costituiscono la squadra minima per il montaggio di un ponteggio.
La presenza del preposto è una previsione normativa, mentre i due lavoratori sono di norma necessari per la lavorazione.
Un lavoratore autonomo da solo non può montare un ponteggio e se lo monta con altri non è più autonomo, a meno che non sia adottata la forma giuridica ATI (Associazione Temporanea d'imprese) o altro.
martedì 10 maggio 2016
LAVORATORI ISOLATI
Il DM 388/2003, che prevede all'Art 2 comma 5 che "Nelle aziende o unità produttive che hanno lavoratori che prestano la propria attività in luoghi isolati, diversi dalla sede aziendale o unità produttiva, il datore di lavoro è tenuto a fornire loro il pacchetto di medicazione di cui all'allegato 2, che fa parte del presente decreto, ed un mezzo di comunicazione idoneo per raccordarsi con l'azienda al fine di attivare rapidamente il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale, non esclude i cosiddetti lavoratori isolati. Pertanto, anche loro devono avere una formazione specifica e deve essere organizzato un sistema di gestione dell'emergenza.
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