ACCERTAMENTI DI ASSENZA DI TOSSICODIPENDENZA NELLE AZIENDE AGRICOLE

Il trattore se viene equipaggiato con una attrezzatura intercambiabile - come la pala meccanica o retro escavatore - diventa una macchina per il movimento terra, di conseguenza sorge l'obbligo per il lavoratore addetto alla guida di essere sottoposto agli accertamenti di assenza di tossicodipendenza.

CORSI E-LEARNING

L'offerta di corsi in internet in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è ampia, offre maggior elasticità nei tempi di erogazione e i prezzi sono talvolta molto competitivi.

Attenzione a quello che acquistate! 

Pur di vendere, molte cose non sono dette e, ricordiamo, che la responsabilità ultima è sempre del datore di lavoro.

La modalità e-learning, infatti, non sempre è consentita. E' prevista dalla normativa limitatamente ad alcuni percorsi formativi in materia di salute e sicurezza del lavoro. 

Ad esempio è possibile effettuare in e-learning la formazione generale del lavoratore, mentre non è ammessa tale modalità per la formazione specifica (accordo 221 - del 21/12/2011) ugualmente obbligatoria.

MANCATO AGGIORNAMENTO RSPP

In caso un RSPP non adempia all'aggiornamento previsto per il modulo B entro il quinquennio, perde la propria operatività.

Per riacquistare di nuovo l'operatività, è sufficiente il completamento dell'aggiornamento relativo al credito del Modulo B.

PERIODO DI CONSERVAZIONE DEL DUVRI

Nonostante il D.Lgs 81/08 non indichi un termine per la conservazione dei DUVRI, si consiglia di custodirlo - dopo la fine dei lavori e prima di cestinarlo -almeno per 4 anni, considerando che il reato contravvenzionale connesso alla violazione dell'art. 26 si prescrive in tale periodo di tempo.

DATORE DI LAVORO E COMPITI DI PRIMO SOCCORSO E PREVENZIONI INCENDI

Con il D.lgs. 151/15 viene abrogato il comma 1-bis dell'art. 34 del D.lgs. 81/08 e viene modificato il comma 2 bis dello stesso articolo. Con queste modifiche nelle aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori, in quelle agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori, nelle aziende della pesca fino a 20 lavoratori, e nelle altre aziende fino a 200 lavoratori (fatti salvi i casi di cui all'articolo 31, comma 6 del D.Lgs 81/08), il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, di prevenzione incendi e di evacuazione. Si tratta ovviamente di una possibilità e non di un obbligo, e spetta al DdL valutare se tale scelta garantisca, nel suo contesto, la miglior efficacia.