Che obblighi ha il
datore di lavoro nei confronti del personale retribuito con “buoni lavoro”?
La mia sensazione è quella che il lavoratore atipico venga considerato dal datore di lavoro alla stregua di un’azienda
esterna o professionista a cui si dà un lavoro in appalto o in outsourcing, pensando “Non ce l’ho sul mio libro paga, non ho alcun obbligo nei
suoi confronti!”.
SBAGLIATO!
Il Testo unico in
materia di salute e sicurezza, include tra i destinatari della normativa anche
le figure atipiche di lavoratori.
Sono, oltremodo, considerati
più vulnerabili rispetto ai lavoratori con contratti a tempo indeterminato e,
pertanto, hanno diritto a forme di tutela e di protezione dai rischi che
possono verificarsi in ambito lavorativo.
Se pagate o venite
pagati con i voucher, ricordatevi che nei confronti dei lavoratori occasionali devono
essere ottemperati tutti gli obblighi previsti dal Testo Unico compresi,
quindi, quello di informare e formare il lavoratore, di dotarlo dei dispositivi di protezione individuale (sulla
base della valutazione dei rischi fatta tenendo contro anche delle sue mansioni),
sottoporlo a sorveglianza sanitaria
nei casi previsti dalla legislazione vigente e tante altre belle cosette.
Nessun commento :
Posta un commento