Il decreto
semplificazioni (Il D.lgvo 151/2015), attuativo del Jobs Act, ha abrogato
l’obbligo di tenuta del registro infortuni.
Le aziende, dal
23 dicembre 2015 dovranno, in caso di infortunio sul lavoro, produrre la
propria documentazione obbligatoria in formato elettronico e trasmetterla telematicamente, senza l’obbligo della
registrazione degli infortuni e della tenuta del relativo registro.
Il registro
infortuni dovrà essere, comunque, conservato per almeno quattro anni dall’ultima
registrazione o, se non ci sono mai stati infortuni, dalla data di vidimazione.
Pertanto, in
futuro, sarà semplicemente sanzionata la mancata comunicazione telematica con
riferimento agli infortuni superiori a tre giorni con la sanzione
amministrativa pecuniaria da 1.096 a 4.932 euro, mentre sarà abrogata la
sanzione amministrativa per l’omessa tenuta del registro infortuni da € 516 a €
3.098.
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