BATTERI NEI CONDIZIONATORI D'ARIA

Ogni condizionatore è dotato di filtri d'aria, che raccolgono e fermano le impurità dell'aria, tra cui virus e batteri.

Molti di essi finiscono ibernati dalla bassa temperatura interna dell'apparecchio, ma si risvegliano appena il condizionatore viene spento, entrando in circolazione nell'ambiente.

Il condizionatore, perciò, è pericoloso al momento della riaccensione, se i filtri non vengono puliti e sostituiti con regolarità e con cura.

La mancata sostituzione dei filtri, comporta, inoltre, un calo nella resa del condizionatore oltre allo sviluppo di batteri, muffe, funghi.

Ogni condizionatore/split, (quelli di uso domestico), al suo interno è provvisto di due o tre stadi filtranti destinati alla sanificazione e depurazione dell'aria da microrganismi e odori ambientali.

Tale sistema di depurazione/sanificazione è composto da un pre-filtro (costituito da una rete di materiale plastico) che va lavato periodicamente e dai filtri veri e propri che vanno sostituiti periodicamente.

ATTREZZATURE DELL'IMPRESA AFFIDATARIA

L’impresa affidataria, anche se dovesse  mettere a disposizione solamente le proprie attrezzature o propri macchinari e non anche il proprio personale, deve dimostrare al committente la propria idoneità attraverso:  

• Iscrizione alla CCIAA;
• Documento Unico di Regolarità Contributiva in corso di validità;
• Dichiarazione di non essere oggetto di provvedimenti di sospensione o interdittivi;
• Documento di valutazione dei rischi;
• Formazione riferita a datore di lavoro, dirigenti e preposti, adeguata a svolgere i compiti previsti all’art.97 del d.lgs. n.81/08;
• Indicazione del nominativo del soggetto o dei soggetti incaricati per l’assolvimento dei compiti di coordinamento e controllo di cui all’articolo 97 del d.lgs. n.81/08;
• Dichiarazione dell’organico medio annuo, distinto per qualifica, corredata dagli estremi delle denunce dei lavoratori effettuate all’INPS, all’INAIL e alle casse edili, nonché una dichiarazione relativa al contratto collettivo stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative, applicato ai lavoratori dipendenti.
• Piano Operativo di Sicurezza incentrato sul/i soggetto/i incaricato/i di attuare i compiti previsti all’art.97 del d.lgs. n.81/08.

QUALE ABILITAZIONE PER ESCAVATORE CON FUNZIONI DI AUTOGRU?

Si deve frequentare il corso per ogni tipologia di macchina che viene utilizzata. Se l'escavatore è anche sottoposto a verifica come autogrù ha due utilizzi e quindi richiede due abilitazioni. 

Lo stesso nel caso di un sollevatore telescopico che monta diverse attrezzature intercambiabili trasformandosi in PLE e in autogru. In questo caso se l'operatore lo utilizza in tutte e tre le configurazioni, deve avere tutte e tre le abilitazioni.

LA FORMAZIONE PER IL PRIMO INGRESSO IN EDILIZIA PUÒ SOSTITUIRE LA FORMAZIONE GENERALE E SPECIFICA RISCHIO ALTO

In edilizia a volte mi capita di trovare per uno stesso dipendente un doppio attestato: quello di formazione "Primo Ingresso" e quello di formazione "Generale e Specifica". 

Il dispendio di tempo ed economico per un'azienda potrebbe essere ridotto sapendo che la formazione di primo ingresso, svolta dalle scuole edili, è prevista dal contratto collettivo di lavoro ed è riconosciuta equivalente alla formazione generale e specifica dell'Accordo Stato Regioni n.221 del 21/12/2011.

Non è vero il contrario, ovvero  la formazione generale e specifica rischio alto non può sostituire la formazione per il primo ingresso in edilizia.  

SERVIZI IN ABBONAMENTO NON RICHIESTI

Sempre più spesso capita di sottoscrivere abbonamenti a pagamento, semplicemente visualizzando un post di un amico su Facebook.

In questi casi è consigliabile contattare il proprio gestore di telefonia, chiedere la disattivazione di tale servizio in abbonamento ed il rimborso per il servizio non richiesto.

In caso di mancato indennizzo, è consigliabile inoltrare, al gestore stesso, un formale reclamo scritto (tramite fax, internet o raccomandata con ricevuta di ritorno) per contestare le somme ingiustamente addebitate e richiederne la restituzione, dichiarando esplicitamente di non aver mai richiesto l’abbonamento. Laddove anche tale richiesta non venisse accolta, occorre inoltrare un’ istanza di conciliazione al Co.re.com competente per Regione istituito dall'Autorità Garante delle Comunicazioni .

Per tutelarsi preventivamente, si può contattare il servizio clienti del proprio operatore e chiedere l’attivazione (completamente gratuita) del servizio “Barring Sms”, cioè del blocco degli sms a pagamento in decade 4.

ACCESSO AL CREDITO FACILITATO PER LE LIBERE PROFESSIONISTE

Si apre un nuovo canale di finanziamento per facilitare l’accesso al credito da parte delle libere professioniste. 

Nei giorni corsi, infatti, il presidente di Confprofessioni, Gaetano Stella, ha sottoscritto presso la Presidenza del Consiglio dei ministri –Dipartimento per le pari opportunità il Protocollo d’intesa per lo sviluppo e la crescita dell’imprenditorialità e dell’autoimpiego femminili, che è stato recentemente prorogato fino al 31 dicembre 2017 proprio per consentire alle libere professioniste di beneficiare delle misure di sostegno per l’accesso al credito.

«La presenza femminile nel mondo professionale è in costante aumento, nonostante permanga ancora un deplorevole divario retributivo di genere che penalizza proprio le donne. In questo senso, dopo il varo di Fidiprof, i consorzi di garanzia fidi dedicati ai professionisti, l’adesione di Confprofessioni al Protocollo d’intesa rappresenta un ulteriore segnale di attenzione verso le problematiche di accesso al credito che colpiscono le categorie e, in particolare testimonia la nostra volontà di garantire pari opportunità all’interno delle professioni, favorendo nuove fonti di finanziamento per gli investimenti, l’avvio di start up professionali e il rilancio della libera professione al femminile».

Il Protocollo prevede un piano di interventi mirati a sostegno dell’accesso al credito per gli studi professionali a prevalente partecipazione femminile e vede l’adesione di numerose banche e intermediari finanziari, che hanno messo a disposizione uno specifico plafond per concedere finanziamenti a condizioni competitive rispetto alla normale offerta di mercato. I finanziamenti potranno, tra l’altro, beneficiare della garanzia della Sezione speciale “Presidenza del Consiglio dei Ministri-Dipartimento per le pari opportunità” del Fondo di garanzia per le PMI, con conseguente possibile miglioramento dei costi.

I finanziamenti concessi dalle banche e dagli intermediari finanziari si articolano su tre linee di intervento:

1.    Donne start up mira a sostenere le libere professioniste nella fase di creazione di nuove imprese o dell’avvio della professione;

2.    Investiamo nelle donne nella fase di realizzazione di nuovi investimenti;

3.    Donne in ripresa nella fase di eventuale situazione di difficoltà nel corso dell’attività d’impresa.

Il Protocollo prevede, inoltre, la possibilità per le libere professioniste e per le lavoratrici autonome di chiedere, per una sola volta e nelle ipotesi espressamente indicate, la sospensione del rimborso del finanziamento, fino a 12 mesi, senza garanzie aggiuntive, in caso di: maternità; grave malattia della stessa, del coniuge o convivente, o dei figli anche adottivi; malattia invalidante di genitori, parenti o affini che siano conviventi.

Fonte AbruzzoSviluppo

SCONTI ASSICURATIVI CON APP SU STILE DI GUIDA SOLO SE GARANTISCE LA PRIVACY

Una compagnia assicurativa potrà attivare una app per monitorare lo stile di guida degli utenti che decideranno di installarla sul proprio smartphone e proporre a ai più prudenti e attenti al Codice della strada dei buoni sconto per l'acquisto di polizze auto. La società dovrà però informare correttamente i guidatori, limitare i tempi di conservazione dei dati e garantire la privacy degli automobilisti.

Il progetto prevede lo sviluppo di un'applicazione gratuita da installare sul cellulare, che attribuisce un diverso punteggio basato sullo stile di guida rilevato, e consente agli utenti la visualizzazione dei luoghi in cui si sono verificati eventi potenzialmente rischiosi (quali inversioni ad U, brusche frenate e accelerate). Obiettivo dichiarato della società quello di promuovere modalità di guida più sicure,  contribuire a un minor consumo di carburante e offrire al contempo ai guidatori che hanno raggiunto un certo punteggio eventuali promozioni per l'acquisto di una polizza auto.

La società potrà attivare l'applicativo solo dopo averlo modificato per garantire maggiormente la riservatezza degli automobilisti come richiesto dal Garante. Il partner tecnologico coinvolto nella fornitura del servizio, ad esempio, non potrà conservare i dati sulla geo-localizzazione dei guidatori per più di 90 giorni e potrà trasmettere alla compagnia assicuratrice informazioni statistiche sulle strade percorse esclusivamente dopo aver anonimizzato i dati, eliminando così ogni riferimento agli automobilisti. I dati necessari a contattare gli utenti che manifesteranno uno specifico consenso alla profilazione del loro stile di guida per finalità di marketing potranno invece essere conservati dalla compagnia assicuratrice al massimo per un anno. 

Il Garante ha infine prescritto alla società assicuratrice di modificare l'informativa fornita agli utenti che decideranno di installare l'applicativo, chiarendo con precisione quali dati personali saranno trattati e per quale finalità. Tali indicazioni, ad esempio, non dovranno limitarsi a riportare generici riferimenti al monitoraggio dello "stile di guida",  ma dovranno specificare i parametri su cui sarà basata la profilazione del guidatore, come il tipo di strada percorsa, le accelerazioni e le frenate brusche, l'eventuale superamento della velocità consentita.

Fonte Garante della Privacy

VERIFICHE PERIODICHE IMPIANTI DI MESSA A TERRA

L'installatore che realizzi un nuovo impianto elettrico (di protezione da scariche atmosferiche  o  impianto  di  messa  a  terra  o  di  installazioni  elettriche  in  luoghi  pericolosi)  rilasci una "dichiarazione di conformità alla regola dell'arte".

Alla  messa  in  servizio  dell'impianto  il  datore  di  lavoro  deve  inviare  copia  della  dichiarazione  di conformità  ad  ASL/ARPA  e  all’ INAIL competente  per territorio (solo se l'impianto è installato in ambiente di lavoro con presenza di almeno un lavoratore).

In seguito, il  datore  di  lavoro  deve  sottoporre  gli  impianti  a  verifica  periodica:

• 2  anni  per  i cantieri,  locali  adibiti  ad  uso  medico,  luoghi  a  maggior  rischio  di  incendio,  ambienti  con pericolo di esplosione.
• 5 anni per luoghi ove non sono presenti particolari rischi elettrici (ambienti ordinari).

L’omessa verifica di legge determina il rischio di:

• sanzioni amministrative e/o penali a seguito di accertamenti da parte dell’INAIL;
• la  perdita  della  tutela  assicurativa  INAIL  nel  caso  di  infortunio  di  origine  elettrica;
• la  revoca  dell’agibilità,  per  le  attività  soggette  a  controllo  dei  VV.F.  (incendio  di  origine elettrica);
• la perdita dell'eventuale diritto al rimborso assicurativo privato.

KEYLOGGER CAMUFFATO DA CARICABATTERIA

La nuova minaccia informatica ha l'apparenza di un normale caricabatterie di smartphone e tablet il cui scopo è però intercettare ogni tasto premuto sulle tastiere wireless (keylogging)  presenti nel loro raggio d'azione.

I dati vengono raccolti quando l’operatore ignaro digita sulla tastiera e possono venire conservati all'interno del dispositivo stesso fino al suo recupero, oppure trasmessi tramite una connessione cellulare.

Potrebbero essere utilizzati per raccogliere informazioni personali, proprietà intellettuali, segreti industriali, password e altre informazioni delicate. 

I dati vengono intercettati prima di raggiungere la CPU, quindi difficilmente intercettabili da chi si occupa di sicurezza informatica in azienda. 

CHIARIMENTI SULL'AGGIORNAMENTO DEL RLS

In questi giorni, alcuni miei clienti hanno ricevuto email che propongono corsi di aggiornamento per l’RLS con tanto di scheda di iscrizione in allegato e l'indicazione evidenziata dell'obbligatorietà di legge.

Facciamo un po’ di chiarezza, per evitare di fare formazione inutile, spendere soldi, perdere tempo e, in ultimo, anche per tutelare il buon nome dei consulenti seri.

Per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è previsto un obbligo di aggiornamento periodico con cadenza annuale solo per le aziende che occupano dai 15 dipendenti in su (prestate attenzione al calcolo dei lavoratori!)

Nello specifico il corso di aggiornamento annuale può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e alle 8 ore annue per gli RLS di aziende con più di 50 dipendenti.

Il corso di aggiornamento è per le imprese che occupano meno di 15 lavoratori deve essere periodicamente ripetuta solo in presenza dell’evoluzione dei rischi già valutati o dell’insorgenza di nuovi rischi. ALTRIMENTI NO.

SICUREZZA DEI BAMBINI IN PISCINA

Nella scelta della piscina il genitore si deve mostrare esigente. I piccoli hanno, infatti, una cute molto sottile e delicata che può divenire fertile terreno per l’attecchimento di funghi e l’insorgenza di infezioni. 

Occorre inoltre fare attenzione che, all’uscita dalla vasca, il bambino non prenda freddo e che sia ben asciugato, con particolare riguardo al condotto uditivo.

In particolare, per le piscine ad uso dei bambini andranno valutati:

• spogliatoi (sempre riscaldati, con pavimenti asciutti);
• servizi igienici (muniti di contenitore per sapone a pulsante, asciugamani usa e getta, asciugacapelli a muro, docce separate da divisorio, servizi per disabili);
• accesso in piscina da parte dei bambini (muniti di cuffia e di apposite ciabattine con effettuazione di doccia di passaggio, presenza di vasca lavapiedi);
• temperatura della vasca, garantita da un sistema di “scambiatore termico”, tra 28 - 30 °C, con alcuni gradi in più, per bambini molto piccoli;
• presenza di istruttori (della Federazione Italiana Nuoto o dell’ISEF);
• copertura della vasca al termine delle attività con telo termico multistrato, per evitare la dispersione di calore;
• corsie che delimitano gli spazi in acqua con presenza di anelli circolari e frangionda per evitare turbolenze.

Un bambino, ammonisce l’OMS, può affogare in un lasso di tempo brevissimo e in una quantità d’acqua relativamente piccola. I bambini annegano soprattutto perché li si lascia senza sorveglianza, quindi devono essere tenuti sott’occhio, quando giocano nell’acqua o a bordo piscina. 

Attenzione ancor maggiore deve essere posta ai tuffi in acqua, che può sembrare più profonda di quella che è in realtà. L’impatto della testa su di una superficie dura può comportare un trauma a livello del capo o della colonna vertebrale con il rischio di paralisi.

Per la prevenzione degli infortuni in piscina e quindi per la sicurezza dei bimbi, ma le prescrizioni valgono anche per gli adulti, si raccomanda di:

• non nuotare mai a stomaco pieno, attendere dopo un pasto almeno 3 ore;
• non tuffarsi sudati in acqua;
• abituare gradualmente il corpo all’immersione (bagnare le varie parti del corpo); 
• non usare materassini o oggetti gonfiabili ausiliari del nuoto dove la piscina è più profonda;
• fare attenzione all’intrappolamento dei capelli in corrispondenza delle uscite dell’acqua;
• non fare sforzi fisici intensi prima di entrare in acqua;
• per la discesa in vasca, ove l’utente non si tuffi, utilizzare le apposite scalette;
• per la fuoriuscita dalla vasca, non risalire appoggiandosi ai bordi che potrebbero risultare scivolosi per la presenza di acqua, ma utilizzare le apposite scalette;
• ridurre al minimo ed eventualmente segnalare strutture potenzialmente pericolose (trampolini in vasca non sufficientemente profonda, punti “ciechi” ai fini della sorveglianza, ecc.);
• evitare l’iperventilazione forzata prima del nuoto in apnea;
• sospendere il bagno in caso di comparsa di crampi;
• evitare di bere bibite fredde dopo il bagno.

Inoltre, anche se l’ambiente acquatico può essere considerato pressoché naturale per il bambino, non va mai considerato sicuro e, pertanto, il bambino non deve essere mai lasciato incustodito a bordo piscina e in acqua.

RISCHIO CANCEROGENO FORMALDEIDIE

Dal 1° gennaio 2016 L’Unione Europea ha riclassificato la formaldeide, con la frase di rischio H350: Può provocare il cancro”. 

A fronte di questa riclassificazione diviene obbligatorio aggiornare il proprio documento di valutazione rischi (DVR) per valutare il rischio secondo quanto stabilito dal D. Lgs. 81/08 nel Capo II del Titolo IX relativo alla “Protezione da agenti cancerogeni e mutageni”.

La formaldeide viene utilizzata principalmente per le sue proprietà battericida come disinfettante o come conservante di materiali biologici ed è ampiamente diffusa nell’industria del legno in quanto componente di particolari colle utilizzate nella produzione per esempio di truciolato.

La valutazione del rischio cancerogeno da esposizione a formaldeide deve essere approfondita anche per i lavoratori che non effettuano una lavorazione diretta con tale sostanze, ma lavorano in locali con alta concentrazione di manufatti in legno (per esempio negozi di mobili o magazzini per lo stoccaggio di legni lavorati o semilavorati).

DIVIETO DI FUMO SUGLI AUTOMEZZI AZIENDALI

Come ben sappiamo, negli ambienti di lavoro (art. 51, L. n. 3/2003) vige il divieto di fumo, ma, dato che i mezzi di trasporto non sono considerati "luoghi di lavoro" (cfr. art.62, comma 1,2 Dlgs.81/'08), è possibile far rispettare il divieto di fumo nei mezzi di trasporto solo mediante una disposizione aziendale del datore di lavoro.

IN VIGORE IL NUOVO REGOLAMENTO EUROPEO IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI

Dal 26 maggio è ufficialmente in vigore il nuovo Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali.

Il testo - pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell'Unione Europea (GUUE) lo scorso 4 maggio - diventerà definitivamente applicabile in via diretta in tutti i Paesi UE a partire dal 25 maggio 2018.

Da questo link è possibile visualizzare e scaricare il documento in formato pdf.

NUMERO MINIMO DI LAVORATORI PER MONTARE UN PONTEGGIO

Il numero minimo di lavoratori necessari per il montaggio di un ponteggio è tre. 

Infatti due lavoratori, più un preposto, costituiscono la squadra minima per il montaggio di un ponteggio. 

La presenza del preposto è una previsione normativa, mentre i due lavoratori sono di norma necessari per la lavorazione.

Un lavoratore autonomo da solo non può montare un ponteggio e se lo monta con altri non è più autonomo, a meno che non sia adottata la forma giuridica ATI (Associazione Temporanea d'imprese) o altro.

LAVORATORI ISOLATI

Il DM 388/2003, che prevede all'Art 2 comma 5 che "Nelle aziende o unità produttive che hanno lavoratori che prestano la propria attività in luoghi isolati, diversi dalla sede aziendale o unità produttiva, il datore di lavoro è tenuto a fornire loro il pacchetto di medicazione di cui all'allegato 2, che fa parte del presente decreto, ed un mezzo di comunicazione idoneo per raccordarsi con l'azienda al fine di attivare rapidamente il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale, non esclude i cosiddetti lavoratori isolati. Pertanto, anche loro devono avere una formazione specifica e deve essere organizzato un sistema di gestione dell'emergenza.

ACCERTAMENTI DI ASSENZA DI TOSSICODIPENDENZA NELLE AZIENDE AGRICOLE

Il trattore se viene equipaggiato con una attrezzatura intercambiabile - come la pala meccanica o retro escavatore - diventa una macchina per il movimento terra, di conseguenza sorge l'obbligo per il lavoratore addetto alla guida di essere sottoposto agli accertamenti di assenza di tossicodipendenza.

CORSI E-LEARNING

L'offerta di corsi in internet in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è ampia, offre maggior elasticità nei tempi di erogazione e i prezzi sono talvolta molto competitivi.

Attenzione a quello che acquistate! 

Pur di vendere, molte cose non sono dette e, ricordiamo, che la responsabilità ultima è sempre del datore di lavoro.

La modalità e-learning, infatti, non sempre è consentita. E' prevista dalla normativa limitatamente ad alcuni percorsi formativi in materia di salute e sicurezza del lavoro. 

Ad esempio è possibile effettuare in e-learning la formazione generale del lavoratore, mentre non è ammessa tale modalità per la formazione specifica (accordo 221 - del 21/12/2011) ugualmente obbligatoria.

MANCATO AGGIORNAMENTO RSPP

In caso un RSPP non adempia all'aggiornamento previsto per il modulo B entro il quinquennio, perde la propria operatività.

Per riacquistare di nuovo l'operatività, è sufficiente il completamento dell'aggiornamento relativo al credito del Modulo B.

PERIODO DI CONSERVAZIONE DEL DUVRI

Nonostante il D.Lgs 81/08 non indichi un termine per la conservazione dei DUVRI, si consiglia di custodirlo - dopo la fine dei lavori e prima di cestinarlo -almeno per 4 anni, considerando che il reato contravvenzionale connesso alla violazione dell'art. 26 si prescrive in tale periodo di tempo.

DATORE DI LAVORO E COMPITI DI PRIMO SOCCORSO E PREVENZIONI INCENDI

Con il D.lgs. 151/15 viene abrogato il comma 1-bis dell'art. 34 del D.lgs. 81/08 e viene modificato il comma 2 bis dello stesso articolo. Con queste modifiche nelle aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori, in quelle agricole e zootecniche fino a 30 lavoratori, nelle aziende della pesca fino a 20 lavoratori, e nelle altre aziende fino a 200 lavoratori (fatti salvi i casi di cui all'articolo 31, comma 6 del D.Lgs 81/08), il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, di prevenzione incendi e di evacuazione. Si tratta ovviamente di una possibilità e non di un obbligo, e spetta al DdL valutare se tale scelta garantisca, nel suo contesto, la miglior efficacia.

EMERGENZA SICUREZZA DATI AZIENDALI

Le Reti aziendali sono prese di mira da attacchi ransomware, virus che bloccano i dati chiedendo il pagamento di un riscatto - dai 500 ai 2.000 euro - per la restituzione. 

Cybercriminali assoldano "rivenditori" consegnando loro un kit di lavoro con investimento di 100 dollari.

L’uso di rivenditori, ossia persone non esperte in informatica, ma in cerca di soldi facili, aumenta l’impatto e la diffusione del malware. I rivenditori ricevono in cambio della “royalty” un kit di lavoro composto da un file eseguibile da diffondere tramite email alle potenziali vittime, e l'accesso a un pannello di controllo con il quale monitorare i pagamenti provenienti dai malcapitati che sono stati infettati.

I bersagli preferiti dei ransomware sono soprattutto le aziende ed i professionisti, che nei loro hardware possiedono dati preziosi  per esercitare le loro attività, quindi più propensi a pagare il riscatto.

Nei giorni scorsi, è stato infatti scoperto KeRanger, il primo ransomware completo per Mac OS X che colpisce anche il sistema operativo di Apple, mentre l'FBI ha segnalato attacchi alle reti aziendali attraverso ransomware che adirittura cancellano anche i backup dei dati..

Una volta eseguito il ransomware, non c'è nulla da fare se non pagare per decriptatare i dati e rientrarne in possesso: quindi le aziende possono solo lavorare sulla prevenzione alzando il livello di protezione dei dati.

FOCUS GROUP

I Focus Group sono gruppi di discussione con lo scopo di coinvolgere i lavoratori al fine di:

• fare emergere situazioni di lavoro potenzialmente pericolose;
• generare conoscenza e ipotesi sui temi di salute e sicurezza sul lavoro;
• trovare insieme le soluzioni migliorative.

Il punto di forza di questo strumento è quello di poter comprendere, direttamente dai lavoratori partecipanti, i loro sentimenti, le loro credenze, esperienze e reazioni.

I Focus Group consentono di agire sulla percezione dei rischi, aspetto estremamente differente da persona a persona e condizionato da diversi fattori quali, ad esempio, sesso, etnia, religione, esperienze.

Il principale obiettivo dei Focus Group è coinvolgere i lavoratori nell'individuazione dei rischi delle attività in cui sono coinvolti al fine identificare le reali cause in grado di provocarli e poter quindi adottare idonee ed efficaci misure a basso costo di prevenzione.

OBBLIGHI DEL LAVORATORE AUTONOMO

L’art. 21 comma 1 del D. Lgs. 81/2008, obbliga i lavoratori autonomi a:

• utilizzare attrezzature di lavoro in conformità alle disposizioni di cui al Titolo III del D. Lgs. n. 81/2008 (lettera a),
• munirsi di dispositivi di protezione individuale ed utilizzarli conformemente alle disposizioni di cui al titolo III dello stesso D. Lgs. (lettera b)
• munirsi di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le proprie generalità, nel caso in cui effettuino la loro prestazione in un luogo di lavoro nel quale si svolgano attività in regime di appalto o subappalto(lettera c).

Non si deve dimenticare, però, comunque, che, in base alle disposizioni contenute nell'art. 3 comma 4, il D.Lgs. n. 81/2008, “si applica a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché ai soggetti ad essi equiparati, fermo restando quanto previsto dai commi successivi del presente articolo”.

Quindi il legislatore ha voluto, ai fini della tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, equiparare i lavoratori autonomi agli altri lavoratori imponendo a questi gli stessi obblighi degli gli altri lavoratori, fermo restando il rispetto del sopraccitato nell’art. 21.  

L’art. 20, al comma 1, precisa che “ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quelle delle altre persone presenti sul luogo di lavoro su cui ricadono gi effetti delle sue azioni o omissioni”.

Fra i suddetti obblighi è possibile riscontrare:

• partecipare ai programmi di formazione e di addestramento ed
• sottoporsi ai controlli sanitari previsti dallo stesso D. Lgs. o comunque disposti dal medico competente.

La convinzione che il lavoratore autonomo non abbia l’obbligo di sottoporsi alla formazione ed alla sorveglianza sanitaria si basa sulla lettura del comma 2 dello stesso articolo 21 che indica che possa:

• beneficiare della sorveglianza sanitaria;
• partecipare a corsi di formazione specifici in materia di salute e sicurezza sul lavoro;

Da un’attenta interpretazione, il risultato a cui si deve giungere non è quello di non doversi sottoporre alla sorveglianza sanitaria e alla formazione, bensì di poter “beneficiare” della sorveglianza sanitaria a proprie spese, da parte del medico competente del datore di lavoro che lo ospita,, e di decidere se partecipare, sempre a sue spese, ai corsi di formazione specifica che il datore di lavoro ospitante eroga ai propri lavoratori.

Una conferma è data dalla documentazione che i lavoratori autonomi devono rilasciare, in caso di appalto, al datore di lavoro committente per consentire la verifica della loro idoneità tecnico-professionale ovvero: 

• attestati inerenti la propria formazione;
• la relativa idoneità sanitaria.

VERIFICA OPERATO DEGLI AMMINISTRATORI DI SISTEMA

In un provvedimento, il Garante della Privacy afferma che l'operato degli amministratori di sistema deve essere oggetto, con cadenza almeno annuale, di un'attività di verifica da parte dei titolari o dei responsabili del trattamento, in modo da controllare la sua rispondenza alle misure organizzative, tecniche e di sicurezza rispetto ai trattamenti dei dati personali previste dalle norme vigenti.

E' possibile scaricare il modulo "Relazione sull'Amministratore di Sistema"

LA SINDROME DA SOSPENSIONE INERTE

Definizione

La sindrome da sospensione inerte - o sindrome da imbracatura - è una condizione clinica a evoluzione mortale in breve tempo (3-4 minuti) quando combina la sospensione inerte con la perdita di coscienza.

Conseguenze

La sospensione di un soggetto imbragato ed immobile determina un blocco della circolazione del sangue agli arti inferiori con mancato ritorno al cuore per assenza di pompa muscolare. In aggiunta a questo la compressione dei cosciali provoca un rallentamento del cuore e diminuzione della pressione arteriosa. Tutto ciò determina insufficienza cardiocircolatoria che porta alla morte nel giro di pochi minuti per insufficienza/ischemia cerebrale.

Cosa fare

Bisogna calare immediatamente il soggetto, anche se l’operazione comporta dei pericoli. Meglio qualche contusione che perdere la vita!

Subito dopo allertare i soccorsi. Se per qualche motivo non fosse possibile calare l’infortunato, un collega deve raggiungerlo, metterlo nella posizione semi seduta alzandogli le ginocchia o le gambe e sollevare torace e testa.

IL PROCESSO DI MIGLIORAMENTO CONTINUO PERSONALE

Se hai intenzione di fare strada nel mondo del lavoro, dovrai imparare ad essere incredibilmente obiettivo con te stesso e iniziare a vederti così come fanno gli altri.

Non è affatto facile perché ognuno di noi ha un'immagine mentale di se stesso ben chiara in mente ma quanto è realistica questa immagine?

Se tu ti reputi creativo ed eccentrico mentre gli altri ti considerano solmente un gran disordinato e disorganizzato è bene concentrarsi per cercare di capire dove sia la realtà.

Per individuare i propri punti di forza e di debolezza, è necessario prima di tutto confrontarsi con chi ci conosce bene e poi prendere in considerazione il nostro ruolo all'interno dell'organizzazione per la quale lavoriamo.

Se ricopri un certo ruolo in un certo settore, infatti, la creatività potrebbe non essere un punto forte mentre potrebbero esserlo la perseveranza, la diligenza, la fermezza.

Tutti abbiamo delle debolezze. Il trucco sta nell'imparare a lavorarci su senza la pretesa di essere perfetti ma con l'idea di migliorarsi continuamente. Questa, del resto, è l'unica strada che ti porterà ad ottenere il lavoro che sogni.

Fonte: Qualitiamo

DATORE DI LAVORO NELLE SNC

Le società di persone (snc) essendo composte da soci lavoratori devono attenersi alla normativa in materia di Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro, anche se non hanno dipendenti.

Se nella snc non è stato stipulato un atto, con data certa, nel quale viene identificato uno dei due soci quale “datore di lavoro prevenzionistico” nel caso dovesse verificarsi una   ispezione, eventuali sanzioni vengono contestate ai due soci per lo stesso importo (uno il datore di lavoro dell’altro).

La situazione si aggrava in caso di infortunio mortale poiché i soci rispondono tutti per lo stesso reato 589 C.P., poiché “la responsabilità penale è personale”.

Un socio, diverso dal datore di lavoro prevenzionistico, deve invece eleggersi RLS.

27 febbraio 2016 CORSO "STRUMENTI DI PROJECT MANAGEMENT"

Scarica la SCHEDA DI ISCRIZIONE

GLI OBIETTIVI

Il corso ha un’impronta totalmente pragmatica e ha l’obiettivo di formare il corsista nella gestione pratica dei progetti in termini di fornitura, tempi, costi e qualità.

A CHI È RIVOLTO  

Il corso si rivolge a tutti coloro che vogliono imparare come gestire un progetto in forma pragmatica attraverso strumenti di PM open source.

Requisiti

Munirsi di PC portatile con installato Project Libre (download da http://sourceforge.net/projects/projectlibre/) e iscrizione a Trello (https://trello.com/)

IL CORSO È MIRATO PER

·         Laureati e diplomati.

·         Impiegati tecnici e gestionali

·         Consulenti aziendali;

·         Project Manager Junior

SEDE

Pescara, Via Volta 5 c/o ITA srl

IL PROGRAMMA        

Il programma è composto dai seguenti moduli:

1.       Concetti di Project Management 

2.       Studio di fattibilità attraverso il Business Model Canvas

3.     La Pianificazione, Schedulazione, definizione Risorse, Relazioni e Vincoli, bilanciamento Bisogni Risorse, i punti di Controllo attraverso ProjectLibre

4.       Il Monitoraggio e Comunicazione attraverso l’applicativo Trello.

docente

Dott. Stefano Di Zio, Project Manager EPMQ. Specializzato nelle aree tematiche della sicurezza umana (RSPP), sicurezza dei dati (Certificato Diritto e ICT) e Qualità (Quality Manager AICQ SICEP). Svolge la libera professione di consulente e formatore ed è responsabile di PMO aziendali.

ATTESTAZIONE

Alla fine delle lezioni ai corsisti verrà rilasciato l’attestato di partecipazione.

SBOCCHI LAVORATIVI

Il Project Manager potrà collocarsi principalmente in:

1.       Project Management Office di PMI sia italiane che estere;

2.       Team di sviluppo

3.       Freelance

4.       Consulente aziendale

DURATA E DATA INIZIO

Data del corso venerdì 27 febbraio 2016. Il corso ha durata di 8 ore, dalle 9.00 alle 18.00.

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RISCHI IN CUCINA

Ritmi di lavoro frenetici in spazi limitati, scarsa formazione in materia della Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro e poca attenzione all’uso di dispositivi di protezione contribuiscono ad accrescere il numero di infortuni all’interno delle cucine di pubblici esercizi. I cuochi, infatti, rientrano tra le categorie di lavoratori maggiormente colpiti da incidenti sui luoghi di lavoro, seguiti da camerieri, inservienti, baristi, rosticcieri e pizzaioli.

Le cause più frequenti di infortunio sono scivolamenti, movimenti bruschi o uso improprio di utensili e attrezzature, che possono provocare gravi danni alla colonna vertebrale, alle caviglie o alle mani. 

Gli infortuni e le malattie professionali sono spesso generati da una scarsa conoscenza dei rischi specifici all'interno del proprio ambito lavorativo. 

È necessario pertanto individuare e valutare i rischi più frequenti, informare e formare adeguatamente il personale sulle cause più frequenti, al fine di tutelare la salute e la loro sicurezza.

Elenchiamo i pericoli più ricorrenti:

Urti, cadute e scivolamento

Pericoli collegati all’ambiente di lavoro, presenza di oggetti fuori posto, pavimenti scivolosi o danneggiati e uso di scarpe non adatte.

Misure di prevenzione e protezione

• Garantire ordine negli ambienti di lavoro; 
• evitare la presenza di cavi di alimentazione lungo i passaggi; 
• garantire un’adeguata illuminazione; 
• controllare regolarmente che i pavimenti non siano danneggiati; 
• dotare il lavoratore di calzature idonee. 

Taglio

Utilizzo scorretto di affettatrici, tritacarne, taglia cotolette, sega ossi, coltelli, strumenti per spellare, e per grattare.

Misure di prevenzione e protezione

• Verificare costantemente lo stato di funzionalità e l’igiene di macchine, strumenti e attrezzature;
• dotare il lavoratore di guanti antitaglio. 

Ustioni

Utilizzo scorretto di forni elettrici, a microonde, macchine bar.

Misure di prevenzione e protezione

• Dotare il lavoratore di guanti anticalore. 

Microclima

Accesso o permanenza non idonea in ambienti umidi, eccessivamente caldi o freddi (es. zona cottura, celle frigorifere).

Misure di prevenzione e protezione

• Avere porte apribili dall’interno. In caso di porte scorrevoli garantire la presenza di altre porte a battenti; 
• essere provviste di illuminazione di emergenza e di un impianto di allarme azionabile all’interno della cella e percepibile all’esterno; 
• dotare il lavoratori scarpe antiscivolo, guanti, giacche termiche.

Movimentazione manuale dei carichi

Movimenti inidonei in fase di carico/scarico e stoccaggio merci

Misure di prevenzione e protezione

• Migliorare le condizioni ergonomiche negli ambienti di lavoro e informare il lavoratore. 

Sostanze chimiche

Uso non corretto dei prodotti chimici durante le operazioni di sanificazione di locali e attrezzature.

Misure di prevenzione e protezione

• Sostituire i prodotti pericolosi e dotare il lavoratore di guanti, mascherina, occhiali protettivi. 

Ricordiamo che sono soggetti a sanzioni penali e/o amministrative conseguenti alle violazioni degli obblighi riguardante la sicurezza nei luoghi di lavoro:

• i datori di lavoro,
• i dirigenti e il personale preposto
• i lavoratori